物业公司鸿凤苑小区项目部自2018年实施积分制试运行以来，本着倡导积分制管理理念，兑现积分制管理承诺，为员工展示才艺、释放压力建立平台，让员工开心工作，快乐积分，营造良好的工作氛围，给员工带来了新的动力。全体员工积极响应，热情高涨，小区的精神面貌、工作积极性、执行力等方面都得到了空前的提升。

未实行积分制前，员工完成本职工作后总是被动的等待领导的安排。对本职工作之外的事漠不关心，更不去积极主动帮助同事，消极地认为，干多干少、干好干坏一个样，多一事不如少一事，做的越多，反而会错的越多。

如今在积分制管理模式下，员工的执行力显著增强，领导下达的各项任务，第一时间就会得到员工的积极响应，事成后件件有回复和反馈。工作中的每一个细节，员工的各种表现都可以得到奖分或扣分的信号，一切用数据说话。量化管理升华了以前的管理体制，真正实现了让优秀的员工不吃亏。

积分制管理模式激活了小区的内部管理，从之前的做多做少一个样，到现在采用定量定性的管理机制，无论是份内份外还是突发性事件，每件事情都会给予奖分和认可，充分调动了员工的积极性和主动性，员工在完成自己本职工作的同时，还会主动去帮助其他同事。同事间互帮互助、团结一心的工作氛围十分和谐，团队中到处充满了正能量。

每月一次的“快乐会议”是积分制管理的重要组成部分，在“快乐会议”上不但会对每位家人的辛勤付出做总结，而且会在“快乐会议”上对积分前五名的员工进行福利兑现。还有员工带来精彩的个人才艺展示，从而达到娱乐、解压的效果，并且积分前五名的家人们还可以参与抽奖，真的是惊喜连连，喝彩不断。通过“快乐会议”不仅活跃团队氛围，还让大家相互之间的关系更加密切，而且使家人们的工作主动性和挣积分的热情越来越高。

鸿凤苑小区物业的家人们，让我们一起争做先进员工，快乐积分、快乐工作，用积分来激励工作，用工作来赢取积分。做一名积极的、快乐的物业员工，为这个和谐快乐的大家庭努力工作，为公司的发展做出自己的一份贡献。