集团介绍
山西祥达后勤服务集团有限公司,创业于1996年,2001年成立祥达公司,2014年组建祥达集团,是一家以后勤服务为主的股份制企业。
公司主要经营业务为:企事业单位后勤管理、物业服务、家政洗涤、家居布艺、餐饮团膳、劳务派遣、安保护卫、园林绿化、职业培训、康复医养、生鲜便利、新社区经济等。旗下拥有13个子公司,2个分公司,1个康复医养机构、1个职业培训机构,在岗员工5000余人。
业务合作对象包括工矿企业、政府机关、市政公建、学校、医院等企事业单位等,固定集团客户数百个,服务过的城镇居民客户逾万。公司深耕服务业近二十年,秉承“用心服务每一天”的服务宗旨,在晋城市场上已形成良好的市场口碑,取得良好的社会形效益。公司是中国洗染协会理事单位、山西省家政服务龙头企业、晋城市龙头企业联盟发起单位之一,曾荣获“全国五四红旗团委”、“山西省守信用、重合同单位”、“山西省质量信誉A级企业“、“三晋创业就业奖”等荣誉称号。
为夯实业务发展基础,通过几年时间建成四大业务基地,包括商贸办公基地、后勤与职教基地、康复医养中心和集中洗衣工厂。依托四大基地的硬件保障,后勤服务的项目逐渐完善,初步建成较完善的大后勤服务体系。公司在发展中与时俱进,努力开创新经济业态引领的服务新模式,积极探索尝试生鲜便利的新零售、智慧社区的新物业、居民家庭的新家政和康复养老的新医养。
自创立以来,始终秉承“爱心、信心、决心”的核心价值观理念,坚持“以服务创品牌、以品牌赢市场”的经营理念和“共赢、共创、共享”的合作理念,以建立和谐企业、爱心企业为宗旨,积极服务客户、回馈社会,努力将祥达集团建成晋城地区服务业的标杆企业。
发展历程
开始在晋城市泽州县东沟镇从事窗帘个体经营。
来到晋城市区,租赁80平米店铺,开始窗帘布艺的零售与批发。
成立泽州祥达窗饰有限公司,并增加了民用家具和摩力克布艺项目。
公司推出“无尘安装,免费清洗”服务,开全国之先河。
加盟大视野布艺专卖。公司推出家居“整体配套”服务理念,并成功推广样板间。
公司应市场需求,增加了办公家具和装饰两个部门。
成立洗衣厂,免费清洗销售布艺,承揽酒店布草和富士康工衣。
开始为富士康工业园区提供餐具洗消和宿舍管理服务。
4月三鑫祥达后勤服务公司正式成立,并加入中国洗染协会。
6月开始为天地王坡煤矿提供全委式后勤管理。
公司内部报刊《祥达人》创刊发行。
开始为富士康工业园区提供餐具洗消和宿舍管理服务。
7月三鑫祥达现代后勤党支部正式成立。
8月斥巨资买下租赁十年的商场。
12月晋城市三鑫祥达物业管理有限公司正式成立。
10月祥达布艺生活广场盛装开业。
12月山西祥达餐饮公司正式成立,旗下印象小镇开始营业。
被省商务厅认定为市家政龙头企业(同时加入市家政协会)。
6月 重组整合府城洗衣分厂。
6月开始筹建巴公西四义洗衣基地。
9月山西祥达餐饮服务有限公司沁水分公司成立。
10月盛世祥达文化传媒有限公司正式成立,寺河影厅开始营业。
3月晋城市三鑫祥达商贸有限公司注册成立。
4月晋城市家政服务有限公司正式成立。
4月晋城市三鑫祥达洗业公司正式成立。
5月祥达服务集团正式组建完成,开始股份制模式经营。
政治建设
三鑫祥达现代后勤服务有限公司成立于2008年5月。是一家以洗涤、家政、保洁、环卫、绿化、布艺、家居、装饰、餐饮、物业管理和劳务派遣等十多个服务项目为主的非公企业。2010年7月,成立了党支部,实现了党的组织和党的工作在祥达公司全覆盖。支部的成立,引领企业步步为赢。
一、加强学习,抓党员综合素质、抓支部基础建设
支部成立之初,工作经验非常簿弱。着眼于根本,如何发挥好党组织的政治核心作用,党支部决定从基础工作做起:一方面抓党的理论和制度学习,利用“三会一课”,组织党员座谈。并通过集中辅导、民主交流、自学外训、组织实地参观等多种形式,使大家更好地掌握党的政治理论和业务知识,以求提高党员干部抓党务工作的实际能力。另一方面,为更好地完善学习型支部,2012年公司党支部开展“周末论坛”系列活动,并扩充中层以上管理人员也参与其中。“周末论坛”定期利用周日下午4个小时的时间,共设三个主题。一是每周工作汇报;二是思想动态分享;三是商讨现存问题。通过这种方式,不仅增强了部门之间的沟通往来,也增强了党员之间的凝聚力。
二、结合实际,追求党建和经营工作的完美结合
对三鑫祥达党支部来说,业务和党建二者紧密结合,缺一不可。支部成立两年来,始终把加强党的建设工作作为公司的大局进行精心谋划,始终保持业务和党建两手同时抓,体现支部在企业发展过程中的引领作用。每年年初,公司都会制定两个工作计划,一个是全年公司工作计划,一个是全年党支部工作计划。两个计划之间相辅相成,详细合理地写明全年的工作方向、工作内容和工作重点。通过党支部的工作计划,企业准确把握了大环境的变化,把控住了公司发展方向和战略计划措施。从2010年起,党支部召开民主生活会提出“实行工资协商制度”,提议交公司董事会通过并得以顺利实施。具体做法是:以两上两下的形式(即:公司定框架、员工讨论、公司统一意见、员工表决)决定每年的工资改革方案。与年初的工作计划相呼应,每年年底,公司会分别对业务工作和党支部工作进行年度总结,验证彼此的工作完成情况,建立党务公开栏,让公司全体员工及时了解党支部新闻动态。
三、支部带动群团组织推动企业文化的进步和繁荣
如何让员工“爱企如家”,企业文化氛围是关键所在,而推动企业文化迅速发展和形成,党群组织的作用是无可替代的。祥达党支部成立以来,一是跟踪指导公司工会举办了数次丰富多彩的文体活动,活跃了职工文化生活;二是建立了对职工住院、困难职工有救济、有帮扶的机制。祥达团委工作的辐射面也迅速扩大,员工在积极参予上级团组织的各项活动中,深深感悟到了“党建带团建,团建促党建”的巨大作用。3月份公司还申报成立了“祥达公司青年志愿者分会”,用志愿服务精神带动全公司青年。妇女委员会成立后,女工的技能培训、健康体检等都逐一得到开展和落实,极大的调动了女工工作的积极性。
四、企地共建,服务社会,党支部起到了桥梁作用
三鑫祥达党支部始终注意把握发挥其作用的着力点。几年来,在党支部的带领下,公司积极参与“企地共建”活动。义务为山西天地王玻煤业集团有限公司矿区植树上万株,义务为富士康工业园区等合作单位提供交通工具和劳动力,协助其完成突发性任务;公司职工澡堂为周边村民、学校和近邻企业职工办理了优惠洗浴卡;多次完成市团委、区工会、办事处妇会等各级政府和群团组织赋予的慰问演出、典型示范、现场会等任务。同时,捐赠助学金10万余元资助5名农村贫困生完成学业;大力弘扬关爱老人的道德风尚,先后给金婚老人送去价值10余万元的慰问品和慰问金;向村村通公路工程、四川汶川和清海玉树灾区等10余家单位捐赠资金及物品总计达20余万元,实现了企业财富来于社会并服务于社会的真正价值,体现了党支部在“企地共建”中的引领和桥梁作用。
五、以人为本,形成决议承诺 为员工办好十件实事
加强基层党支部的建设,党支部要求全体党员要力戒形式走过场,同往年一样,公司党支部继续承诺为员工办好十件实事:一为员工办理职工大病医疗互助保险,免费进行健康体检;二调整工资分配制度,确立工资逐年递涨制,提高员工工资;三安排劳模、优秀员工和学习标兵外出度假、旅游;四提高员工就餐补助,改善职工住宿条件;五设立全员营销奖,为员工创造多渠道提升自身能力的平台;六让员工参与公司内部的资本运作,增加员工收入;七免费为员工清洗工衣;八义务为员工举办培训学习班;九在享受统一福利的基础上,再为老员工设立“敬老奖”;十设立员工意见和建议“采纳奖”,激发员工参与公司决策和建设发展的热情。
三鑫祥达党支部将继续坚持发挥作用, 引领企业建设先进文化,带动工会、团委和妇会等群团组织,维护广大职工权益,积极推动企业综合快速发展。
集团标识由优雅精致的线条编织而成,象征完美细致的服务,表达企业稳健发展及博大的包容心。由心形组成的花朵,表达祥达团队同心同德共创共享的企业文化和严谨的服务态度。中央六边形图案组成的蜂巢形状是“家”的演绎,点明企业的核心业务!金色是永恒,紫红是高贵,选用这两种色彩作为企业的基本色彩符合企业服务高端客户的定位!
企业文化
Enterprise Culture
服务理念
用心服务每一天
核心价值观
爱心、信心、决心
公司使命
提高城市居民生活品质的同时让员工得到物质和精神两方面的幸福
企业愿景
成为具有专业品质和职业精神的现代后勤服务商
管理理念
以人为本,精细管理
用人理念
人是第一资本
经营理念
以服务创品牌,以品牌赢市场
服务宗旨
我们主张在客户、员工、合作者之间结成利益共同体,并力图使客户满意、员工满意、合作者满意
企业精神
忠诚团结、勤奋务实、感恩创新
社会责任
在孝行文化的思想指引下,时刻时刻怀着一颗感恩而谦卑的心,从来没有忘记反哺社会和员工。公司本着“倡导孝善、传递关爱、支持公益、共创和谐”的宗旨,采用更灵活、更持续的方式去继续履行一个企业人应尽的责任和义务,用我们力所能及的行动以及有限的影响力,支持社会公益事业,积极倡导和谐社会、和谐家园。
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