一个高级管理者可以不是一个思想家，但绝对应该是一个有思想的人，因为引领一个团队，思想统一肯定是第一重要的事情，纵观历史上成功的团队引领者，无一不是一个成功的思想播撒者。

要成为一个有思想的人，就要求我们必须善于学习，善于总结，并且学习范围要广，先广而后精，因为思想的形成是需要有肥厚的知识土壤的，只有长期的学习、实践加上总结，才能逐步形成自己独有的思想，并且不断在实践中去修正和完善，正所谓知行合一。

在我党的发展历程中，思想的引领作用功不可没，比如毛泽东同志，就是一位伟大的思想家，毛泽东思想的历史地位自不必说，但毛泽东思想的形成却不是一朝一夕的事情，而是一个不断学习、实践和总结的结果，在此仅举一例，予以说明。毛泽东同志1959年8月2日在给张闻天同志的信中说：“你如有兴趣，可以一读枚乘的《七发》，真是一篇妙文。”当月16日他又写了一篇短文：“我少年时读过此文，四十多年不理它了。近日忽有所感，翻起来一看，如见故人。聊效野人献曝之诚，赠之于同志。”毛泽东推荐大家读枚乘的《七发》，而且把这篇短文作为中央文件印发全党。《七发》究竟是一篇什么样的妙文，竟能受到伟人如此青睐？

其实枚乘是汉代的一位辞赋家，他写了一篇题为《七发》的散文，叙述了一位吴客给楚国太子治病的故事，他不用药石针刺，而以“要言妙道”相告，竟治好了楚太子的病。理论的意义、思想的力量，由此可见一斑。这种力量也给少年时代的毛泽东留下了深刻的印象，进而影响了他整个一生。

所以我们每一个管理者都应该做一个善于学习、善于实践、善于总结的人，做一个有思想的人。