集团介绍
山西祥达后勤服务集团有限公司，创业于1996年，2001年成立祥达公司，2014年组建祥达集团，是一家以后勤服务为主的股份制企业。
公司主要经营业务为：企事业单位后勤管理、物业服务、家政洗涤、家居布艺、餐饮团膳、劳务派遣、安保护卫、园林绿化、职业培训、康复医养、生鲜便利、新社区经济等。旗下拥有13个子公司，2个分公司，1个康复医养机构、1个职业培训机构，在岗员工5000余人。
业务合作对象包括工矿企业、政府机关、市政公建、学校、医院等企事业单位等，固定集团客户数百个，服务过的城镇居民客户逾万。公司深耕服务业近二十年，秉承“用心服务每一天”的服务宗旨，在晋城市场上已形成良好的市场口碑，取得良好的社会形效益。公司是中国洗染协会理事单位、山西省家政服务龙头企业、晋城市龙头企业联盟发起单位之一，曾荣获“全国五四红旗团委”、“山西省守信用、重合同单位”、“山西省质量信誉A级企业“、“三晋创业就业奖”等荣誉称号。
为夯实业务发展基础，通过几年时间建成四大业务基地，包括商贸办公基地、后勤与职教基地、康复医养中心和集中洗衣工厂。依托四大基地的硬件保障，后勤服务的项目逐渐完善，初步建成较完善的大后勤服务体系。公司在发展中与时俱进，努力开创新经济业态引领的服务新模式，积极探索尝试生鲜便利的新零售、智慧社区的新物业、居民家庭的新家政和康复养老的新医养。
自创立以来，始终秉承“爱心、信心、决心”的核心价值观理念，坚持“以服务创品牌、以品牌赢市场”的经营理念和“共赢、共创、共享”的合作理念，以建立和谐企业、爱心企业为宗旨，积极服务客户、回馈社会，努力将祥达集团建成晋城地区服务业的标杆企业。
发展历程
1996年
开始在晋城市泽州县东沟镇从事窗帘个体经营。
1999年
来到晋城市区，租赁80平米店铺，开始窗帘布艺的零售与批发。
2001年
成立泽州祥达窗饰有限公司，并增加了民用家具和摩力克布艺项目。
2003年
公司推出“无尘安装，免费清洗”服务，开全国之先河。
2004年
加盟大视野布艺专卖。公司推出家居“整体配套”服务理念，并成功推广样板间。
2005年
公司应市场需求，增加了办公家具和装饰两个部门。
2006年
成立洗衣厂，免费清洗销售布艺，承揽酒店布草和富士康工衣。
2007年
开始为富士康工业园区提供餐具洗消和宿舍管理服务。
2008年
4月三鑫祥达后勤服务公司正式成立，并加入中国洗染协会。
6月开始为天地王坡煤矿提供全委式后勤管理。
2009年
公司内部报刊《祥达人》创刊发行。
2007年
开始为富士康工业园区提供餐具洗消和宿舍管理服务。
2010年
7月三鑫祥达现代后勤党支部正式成立。
8月斥巨资买下租赁十年的商场。
12月晋城市三鑫祥达物业管理有限公司正式成立。
2011年
10月祥达布艺生活广场盛装开业。
12月山西祥达餐饮公司正式成立，旗下印象小镇开始营业。
2012年
被省商务厅认定为市家政龙头企业（同时加入市家政协会）。
6月 重组整合府城洗衣分厂。
2013年
6月开始筹建巴公西四义洗衣基地。
9月山西祥达餐饮服务有限公司沁水分公司成立。
10月盛世祥达文化传媒有限公司正式成立，寺河影厅开始营业。
2014年
3月晋城市三鑫祥达商贸有限公司注册成立。
4月晋城市家政服务有限公司正式成立。
4月晋城市三鑫祥达洗业公司正式成立。
5月祥达服务集团正式组建完成，开始股份制模式经营。
政治建设
三鑫祥达现代后勤服务有限公司成立于2008年5月。是一家以洗涤、家政、保洁、环卫、绿化、布艺、家居、装饰、餐饮、物业管理和劳务派遣等十多个服务项目为主的非公企业。2010年7月，成立了党支部，实现了党的组织和党的工作在祥达公司全覆盖。支部的成立，引领企业步步为赢。
一、加强学习，抓党员综合素质、抓支部基础建设
支部成立之初，工作经验非常簿弱。着眼于根本，如何发挥好党组织的政治核心作用，党支部决定从基础工作做起：一方面抓党的理论和制度学习，利用“三会一课”，组织党员座谈。并通过集中辅导、民主交流、自学外训、组织实地参观等多种形式，使大家更好地掌握党的政治理论和业务知识，以求提高党员干部抓党务工作的实际能力。另一方面，为更好地完善学习型支部，2012年公司党支部开展“周末论坛”系列活动，并扩充中层以上管理人员也参与其中。“周末论坛”定期利用周日下午4个小时的时间，共设三个主题。一是每周工作汇报；二是思想动态分享；三是商讨现存问题。通过这种方式，不仅增强了部门之间的沟通往来，也增强了党员之间的凝聚力。
二、结合实际，追求党建和经营工作的完美结合
对三鑫祥达党支部来说，业务和党建二者紧密结合，缺一不可。支部成立两年来，始终把加强党的建设工作作为公司的大局进行精心谋划，始终保持业务和党建两手同时抓，体现支部在企业发展过程中的引领作用。每年年初，公司都会制定两个工作计划，一个是全年公司工作计划，一个是全年党支部工作计划。两个计划之间相辅相成，详细合理地写明全年的工作方向、工作内容和工作重点。通过党支部的工作计划，企业准确把握了大环境的变化，把控住了公司发展方向和战略计划措施。从2010年起，党支部召开民主生活会提出“实行工资协商制度”，提议交公司董事会通过并得以顺利实施。具体做法是：以两上两下的形式（即：公司定框架、员工讨论、公司统一意见、员工表决）决定每年的工资改革方案。与年初的工作计划相呼应，每年年底，公司会分别对业务工作和党支部工作进行年度总结，验证彼此的工作完成情况，建立党务公开栏，让公司全体员工及时了解党支部新闻动态。
三、支部带动群团组织推动企业文化的进步和繁荣
如何让员工“爱企如家”，企业文化氛围是关键所在，而推动企业文化迅速发展和形成，党群组织的作用是无可替代的。祥达党支部成立以来，一是跟踪指导公司工会举办了数次丰富多彩的文体活动，活跃了职工文化生活；二是建立了对职工住院、困难职工有救济、有帮扶的机制。祥达团委工作的辐射面也迅速扩大，员工在积极参予上级团组织的各项活动中，深深感悟到了“党建带团建，团建促党建”的巨大作用。3月份公司还申报成立了“祥达公司青年志愿者分会”，用志愿服务精神带动全公司青年。妇女委员会成立后，女工的技能培训、健康体检等都逐一得到开展和落实，极大的调动了女工工作的积极性。
四、企地共建，服务社会，党支部起到了桥梁作用
三鑫祥达党支部始终注意把握发挥其作用的着力点。几年来,在党支部的带领下，公司积极参与“企地共建”活动。义务为山西天地王玻煤业集团有限公司矿区植树上万株，义务为富士康工业园区等合作单位提供交通工具和劳动力，协助其完成突发性任务；公司职工澡堂为周边村民、学校和近邻企业职工办理了优惠洗浴卡；多次完成市团委、区工会、办事处妇会等各级政府和群团组织赋予的慰问演出、典型示范、现场会等任务。同时，捐赠助学金10万余元资助5名农村贫困生完成学业；大力弘扬关爱老人的道德风尚，先后给金婚老人送去价值10余万元的慰问品和慰问金；向村村通公路工程、四川汶川和清海玉树灾区等10余家单位捐赠资金及物品总计达20余万元，实现了企业财富来于社会并服务于社会的真正价值，体现了党支部在“企地共建”中的引领和桥梁作用。
五、以人为本，形成决议承诺 为员工办好十件实事
加强基层党支部的建设，党支部要求全体党员要力戒形式走过场，同往年一样，公司党支部继续承诺为员工办好十件实事：一为员工办理职工大病医疗互助保险，免费进行健康体检；二调整工资分配制度，确立工资逐年递涨制，提高员工工资；三安排劳模、优秀员工和学习标兵外出度假、旅游；四提高员工就餐补助，改善职工住宿条件；五设立全员营销奖，为员工创造多渠道提升自身能力的平台；六让员工参与公司内部的资本运作，增加员工收入；七免费为员工清洗工衣；八义务为员工举办培训学习班；九在享受统一福利的基础上，再为老员工设立“敬老奖”；十设立员工意见和建议“采纳奖”，激发员工参与公司决策和建设发展的热情。
三鑫祥达党支部将继续坚持发挥作用， 引领企业建设先进文化，带动工会、团委和妇会等群团组织，维护广大职工权益，积极推动企业综合快速发展。
集团标识由优雅精致的线条编织而成，象征完美细致的服务，表达企业稳健发展及博大的包容心。由心形组成的花朵，表达祥达团队同心同德共创共享的企业文化和严谨的服务态度。中央六边形图案组成的蜂巢形状是“家”的演绎，点明企业的核心业务！金色是永恒，紫红是高贵，选用这两种色彩作为企业的基本色彩符合企业服务高端客户的定位！
企业文化
Enterprise Culture
服务理念
用心服务每一天
核心价值观
爱心、信心、决心
公司使命
提高城市居民生活品质的同时让员工得到物质和精神两方面的幸福
企业愿景
成为具有专业品质和职业精神的现代后勤服务商
管理理念
以人为本，精细管理
用人理念
人是第一资本
经营理念
以服务创品牌，以品牌赢市场
服务宗旨
我们主张在客户、员工、合作者之间结成利益共同体，并力图使客户满意、员工满意、合作者满意
企业精神
忠诚团结、勤奋务实、感恩创新
社会责任
在孝行文化的思想指引下，时刻时刻怀着一颗感恩而谦卑的心，从来没有忘记反哺社会和员工。公司本着“倡导孝善、传递关爱、支持公益、共创和谐”的宗旨，采用更灵活、更持续的方式去继续履行一个企业人应尽的责任和义务，用我们力所能及的行动以及有限的影响力，支持社会公益事业，积极倡导和谐社会、和谐家园。
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