2010年8月的最后一天，经朋友推荐来到祥达公司与马总面谈，他的随和、亲切，使我一点也没有压力，那场面试就像是朋友聊天似的进行着。对祥达毫无了解的我，第二天被马总的司机送至了外环路北闫庄村的后勤公司去上班。入职后的前几天，我的内心是十分不情愿的。因为闫庄村地理位置处于郊区，离市里较远，我一个人背景离乡来到晋城，处在偏僻的小乡村感觉无比的落寞和不快，内心在犹豫、在纠结，一直在考虑是否要重新选择。但当我听到祥达公司八年以上的老员工很多时，我内心非常的震惊和奇怪，因为在我认为：只有国企这样的单位才会有这样长工龄的员工，而私企员工流动率大，怎么会有长久呆下来的员工呢？在好奇心的驱使下，我决定留下来探其究竟。

       刚到公司，我在行政部负责员工培训。每周一期的五天封闭式培训让我认识了很多来自不同地方不同单位的同事们，尤其是培训结束前的座谈会，让我听到了很多可亲可敬的员工身上的感人故事。这更让我感到惊奇：一个人人都不愿做的打扫卫生的公司，工资不高、工作又累，是靠什么力量吸引着这样一群纯真善良可爱的人们的呢？

       慢慢地与同事们相处熟了，也听到了很多的传闻：马总是一个很包容、大度，从来不发脾气的人；是一个爱护员工、舍得分配、有爱心、负责任、有担当的人，大家都乐意跟着他干。“爱心、信心、决心”是公司的核心价值观，公司的每一位员工都能记住这六个字，因为大家都在践行着这个价值观。

爱员工

       环卫项目部有一位员工叫周福来，他的两个儿子和一个媳妇都是聋哑人，因沟通十分困难无法正常参加工作，家里还有个养女在校读书，一家人租房子住在观巷胡同里面，生活非常困难。在年度帮扶困难职工时，马总听说周师傅家庭情况后，立即指示由郭副总带队带上钱物到周师傅家里进行慰问，并要求部门将周师傅的两个儿子和一个儿媳安排到和周师傅临近的街道清扫卫生，这样周师傅就能带着孩子们一起工作挣钱，减轻家里的经济负担。后来周师傅的养女学校毕业后，公司又主动提出要将她安排到家居公司的加工组学门缝纫技术。

爱客户

       物业公司公寓项目部有位名叫王军霞的公寓管理员，她在打扫富士康宿舍卫生时，发现床上躺着的女孩不断的呻吟着，似乎是生病了不舒服。于是她就走上前询问：姑娘，你是生病了吗？女孩没有回答，只有呻吟声回应着她。她看见女孩的脸发红，于是用手背搭在了女孩的额头去试探温度，结果好烫手，原来女孩发高烧了。于是王军霞急忙叫了另一位同事，两人一起将这个女孩扶到富士康的医务室去找医生，医生量了女孩的体温，高烧40度，原来是扁桃体发炎，赶紧给女孩进行了打点滴治疗。下班回家后，王军霞想到女孩发炎高烧，富士康餐厅的饭菜大都有辣椒，那样的话不利于女孩病情恢复，于是她就赶紧熬了粥，送到宿舍给女孩喝。

爱同事

       后勤公司玉溪项目部有位名叫王海芳的保洁员工，心地善良。玉溪煤矿的餐厅由我公司承包了，厨师大多是来自各个地方的年轻男孩们。男孩子们下班后不能回家，就都在宿舍聚一起喝酒打牌，工衣经常是脏得很厉害了才洗。王海芳发现后，就和厨师们说：“你们做饭的不讲究衣服干净的话，每天穿着那么脏的工衣走来走去，要是被矿上的职工看见了，会担心咱们的饭菜卫生的。为了不影响到咱餐厅的生意，你们的工衣以后我来负责洗，谁的脏了谁就给我送过来，不要和姐客气。”后来，她就利用自己打扫完卫生的空余时间帮厨师们洗工衣，有时候没工衣洗时她就跑进厨房去挨个对厨师们的工衣进行检查后才放心。不管冬夏，日日如此。有一次，一位厨师感冒了，请假在宿舍休息没上班。王海芳知道后心里想：孩子们远离家乡来到这么偏远的小山村，几个月才回一次家。生病了一个人在宿舍，没有父母的关怀，没有家人的陪伴，内心会多孤单失落呀。于是她回到家，捉了自家的下蛋鸡杀掉炖了鸡汤送到宿舍让这个生病的厨师补充营养。

爱大众

       医疗后勤公司泽州医院一位名叫崔利霞的保洁员工，在打扫病房时发现一位六旬老人每天躺在病床上闷闷不乐、唉声叹气的，他的腿上缠着纱布。于是她就边工作边和老人聊起来：大爷，您这腿是怎么了？老人：“唉！人老了，腿也不中用了，这不膝盖疼的不行了，换了个膝盖。”“哦，我看您不开心，您应该要有个好心情才能有利于恢复,您因为什么不高兴呢？”老人：“唉！我心里着急呀，我就一个儿子，他上班忙，孙子呢正上高中学习紧张，我儿子下班后先回家把饭给我送过来等我吃完他再回家吃饭，晚上还得接孙子。看他每天这么忙，我既不能给他帮上忙，还要给他增加负担啊！唉！”“大爷，那您老伴呢？”老人：“老伴去年因病刚走了！”老人哽咽着说。原来，老人是既心疼儿子又内心孤单才闷闷不乐的。崔利霞赶忙摘下手套给老人倒了些水说：“大爷，这天气干燥容易上火，您多喝点水，不要去想孩子们的事情了，您把心情调节好，早点把身体养好了，早点回去就能帮孩子做些事情了。”

       从那天开始，崔利霞每天到病房打扫卫生的时候，都和老人聊天，聊自己家的事情，聊每天听到看到的事情，关心老人的饮食等。工作完成后凡天气晴朗时，她就到病房把老人扶到轮椅上，推着老人到院子里呼吸新鲜的空气、散心。老人每天因为有了崔利霞的陪伴聊天，心情逐渐好起来了，病情也恢复的快了。最后出院的那天，老人坚持在病房等着崔利霞，等她来打扫卫生时，老人激动地说：“利霞，谢谢你，你真是个好心人啊，你让我感受到了女儿的关怀和温暖，谢谢你这段时间对我的关心照顾和陪伴，我才能这么快出院！”利霞说：“大爷，不用谢，只要您能好起来，我心里也很开心，回家以后要多锻炼身体，把身体照顾好。”然后把老人送出了医院。老人要了她的联系方式，后来经常互通电话。

     “欢迎回家”是我听到的最美丽、最动听的语言，终于明白了公司为什么会有那么多年的老员工；为什么虽然工资低、工作累却还能留住那么多可亲可敬可爱、纯真善良的员工们。“爱心、信心、决心”的核心价值观，注重人性化管理，让员工有了归属感、安全感，有了生命的意义和存在的价值感；爱，有着极强的凝聚力，让员工有“家”的感觉，同事们象家人一样团结一致、亲如兄妹，这就是祥达公司的制胜之道。

      天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。这样友爱的一家公司，我还有什么可犹豫的呢？这样优秀的企业家，还不追随干嘛呢？从此，我下定决心，有了信心，心存爱心，和所有的家人们一同去努力实现我们心中美好的梦想。我们因为爱而相聚,我们在奉献中付出和收获。