2017年是集团公司在管理层全面推进阿米巴经营的一年，阿米巴经营的核心价值之一就是“以人为本”，充分发掘员工所具有的智慧和能力。集团公司为激发中层管理人员的积极性，完善内部人员流动与升迁机制，挖掘内部管理潜力，提高公司管理效率，开始在物业公司试行竞聘上岗制度。

经过紧张的准备工作，17日晚，物业公司副经理岗位竞聘会正式拉开帷幕。

参与本次竞聘会的六位人选，分别是马志芳、焦永军、姚海霞、杨天胜、李晋峰和李玲晓，他们要对公寓项目部经理、鸿凤苑项目部经理、两院项目部经理、鸿才苑项目部经理和运营经理五个副经理岗位展开竞聘。

本次竞评会的评委有集团董事长马总、企管部原经理、人资部张经理、物业公司孙经理以及各位主管、组长和员工，其他项目部的6名经理也到了现场参观。

竞聘会本着公平、公正、公开、透明、择优录用的原则，六名符合竞聘要求的选手出场顺序由现场抽签决定，竞聘会分为竞聘演讲和现场答辩两个环节。

诸位竞聘者在演讲环节，介绍了自己的工作情况、对竞聘岗位的认识、竞聘成功之后的工作方向等，赢得了各位评委的赞赏。

在答辩环节，各位评委针对其演讲，提出很多有建设性的问题。诸位竞聘者一一认真作答。

竞聘会结尾，马总做了综合点评，他高度赞誉了公司领导层敢于竞聘，敢于自我加压的勇气。评价物业此举是开集团公司之先河，表示以后在全集团公司逐步开展，使竞聘上岗变为常态，从而理顺人事，带动集团的方方面面。

晚上十时左右，竞聘会圆满结束。